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内定辞退者に「おまえのせいで計画が狂った」 圧力、罵詈雑言…違法すれすれ

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1: 縞三毛(埼玉県):2013/01/14(月) 19:33:28.10 ID:ufRY1d3lP

 「おまえのせいで、育成計画が狂ったんだぞ。どうしてくれるんだ!?」
 内定辞退を告げた学生は、内定者リストおよび育成計画を見せられて、人事にこう言われました。

 近年は学生の大手志向が強くなった影響で、一部の企業に学生が集中しています。
結果として、内定を獲得できない学生が増え、就職活動生の危機感をあおることになりました。
さらに、リーマンショック後は「内定取り消し」という行為を企業が行ったため、企業への強い不信感が学生に募るようになりました。

リスクヘッジをしなくてはならなくなった学生は、数多くの企業を受け、数多くの内定を獲得するという行動に出ました。
つまり、質より量を求め始めたのです。そして、企業が新卒に求める人物像が似通っている関係で、一部の学生に内定が偏るようになりました。
複数社の内定を保持している学生であっても、当然ながら入社できるのは1社しかないため、その他企業は辞退する必要が出てきます。
こうして、多数の内定辞退を生み出す状況になりました。

 企業によっては、大手であっても6~7割の内定辞退が出ているのが現実です。
これでは、1年前から莫大な予算をかけて準備してきた企業にとっては、たまったものではありません。
こうなると、企業側も対抗措置を講じてきます。学生が安易に内定辞退することに対し、企業も感情的に対応するケースが増えているのです。
以下は、実際に学生たちから聞いた話です。

 1. 某大手金融機関A社に内定辞退を伝えたところ、「どこの企業に行くのか?」と聞かれた。
入社予定のB社の社名を伝えたところ、A社の取引先の企業であったため、圧力をかけられた。これにより、A社とB社の内定を失う結果となった。
 2. 某大手食品会社C社の内定を辞退したところ、椅子に座らされ、人事数名に1時間におよぶ罵詈雑言を浴びせられた。
 3. 某大手金融機関D社に内定辞退を伝えたところ、その場はいったん保留にさせられた。後日、研究室に行く際、人事が校門で待っていた。
一緒に教授のところまで案内させられ、教授にあいさつをして帰っていった。お世話になった教授を裏切れず、そのまま入社を決意した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130114-00000504-san-bus_all


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[ 2013/01/14 21:33 ] 仕事関連 | TB(0) | CM(0)

クルー困惑? 日本マクドナルドが「Twitter・LINE・2ちゃんねるで発言するな」と全国店舗に通達

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1: ターキッシュアンゴラ(家):2013/01/09(水) 12:10:24.14 ID:/yxNFR6v0

マクドナルド「Twitter・LINE・2ちゃんねるで発言するな」と全国店舗通達にクルー困惑

日本マクドナルドがこの度「ソーシャルメディアの利用に関するルール」という書面を全店舗に一斉に送った。
その内容はソーシャルメディアを使う際の注意事項が事細かく書かれており、いくつかのケースに対して誤った例と正しい例が書かれている物。
今となっては誰もが利用しているソーシャルメディア。当然マッククルーも大多数が皆使っているだろう。

昨今の『Twitter』や『2ちゃんねる』でのマクドナルドバッシングや店員らしい人への質問にどのように返して良いのか
ということが書かれているほか、倫理に反する投稿を行わないようにと促されている。

そんな「ソーシャルメディアの利用に関するルール」には次のように書かれている。

1、社会、倫理に反する投稿や発言は行ってはいけません。

NG:車椅子って邪魔じゃない?
NG:今日来たお客さん、超キモかった!

2、不用意な発言は、あなたやあなたの家族、友人、職場の同僚に多大なる迷惑をかけます。
ソーシャルメディア上での発言には、関係者でない方のプライバシー関することも含めて、充分に注意してください。

NG:今日バイトしてたら、芸能人の○○が彼氏と来た!!

これら上記の投稿は過去にも事例のあるものである。某ホテルで芸能人が来たとツイートしたら炎上したという例、
そして倫理に反する投稿を行ったらこれまた特定され炎上してしまったという例が過去にいくつもある。こういう通達は組織として行われて当然である。

しかし問題はこのあとのケースである。
つづく
http://getnews.jp/archives/282776



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[ 2013/01/09 13:21 ] 仕事関連 | TB(0) | CM(1)

【学生よ、これが働くということだ】 1日13時間労働を1ヶ月間やり通した従業員が死亡 店長を書類送検

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1: ボルネオヤマネコ(新疆ウイグル自治区):2012/11/22(木) 19:20:00.82 ID:lKm2pjMIP

柿安本店、超過労働させた疑い 四日市労基署、書類送検

時間外労働の限度時間を大幅に超える勤務をさせたとして、四日市労働基準監督署は
21日、全国で精肉事業などを展開する老舗「柿安本店」(三重県桑名市)と、
同社の店舗「柿安精肉本店」の男性店長(40)を労働基準法違反の疑いで
津地検四日市支部に書類送検したと発表した。

四日市労基署などによると、柿安本店と男性店長は5月の1カ月間、40代の男性社員に対し、
労使協定で定められた時間外労働の限度時間を超える時間外労働をさせた疑いがある。
最大で1日10時間15分の時間外労働をさせた日があり、
1カ月間の時間外労働の合計は147時間だったという。

柿安本店によると、社員は6月に心臓疾患で死亡し、労災が認められた。
http://www.asahi.com/national/update/1121/NGY201211210010.html

法定労働時間(1日8時間) + 時間外労働(147時間/月 = 5時間/日) = 13時間労働


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[ 2012/11/23 02:00 ] 仕事関連 | TB(0) | CM(3)

面接官「あなたを我社で採用するとして、我社にどんなメリットがありますか?」俺「ぐぬぬ」

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1: リビアヤマネコ(秋田県):2012/11/07(水) 22:42:59.89 ID:tx04INa10

「未経験者も歓迎!」「面接は普段通りの格好で」――転職活動をしていると目にする、本音なのか建前なのか分からないあいまいな表現。はたして企業の真意は? 
キャリアカウンセラーの中谷充宏さんに聞きました。まずは求人広告によく書いてある「未経験者も歓迎!」。これはどう受け取ったらいいの?

「基本的には本音です。異業種からの転職で未経験者でも、これまでの仕事で得たスキルが募集職種に役立つのであれば、という意味ですね。私が採用活動に携わった大手の
不動産開発会社ケースでも『正社員の新卒採用だけだと企業体質が硬直してしまうので、新しい血を取り入れ、組織を活性化したい』という話がありました」

なるほど! じゃあ未経験でもどんどん挑戦してOKですよね!

「いえ、例外もあります。開かれた採用であることをアピールするために『一応』未経験者OKと書いている場合や、そうは書くけれど、実際は経験者を重視してしまう
ケースもあります。未経験者もOKだからといって、経験者も募集しているということを忘れてはいけません」

次に気になるのは、「当日は私服などリラックスした格好で」というフレーズ。これにはどんな本音と建前が!?

「これは業種によって分かれますね。クリエイティブな業種は、表現力で勝負する仕事なので、服装からその人のセンスを測っているケースがあります。
その場合は本音度が高いので、お決まりのリクルートスーツだとマイナス評価になってしまう危険性が高いです。一般的な業種で多いのは、
『オフィスカジュアルやクールビズを実践しているため、その服装でも構わない』という意味で、どちらかというと建前です。着るものに迷うようでしたら、リクルートスーツにした方が無難でしょう」

なるほど。では、面接で「気になることは何でも質問してください」と言われた場合はどうすれば?

「これは節度が大事です。1回目の面接でいきなり『冬のボーナスは出ますか』など、給与等の質問をすると、権利意識が過剰と思われてしまいます。この場合は、仕事に関係する質問に絞りましょう」

http://news.livedoor.com/article/detail/7118414/



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[ 2012/11/08 03:00 ] 仕事関連 | TB(0) | CM(1)

今、佐川の配達員がモテる! 配達先でセ○クスしてる配達員多数wwwwwwwww

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1: ハバナブラウン(新疆ウイグル自治区):2012/10/24(水) 16:27:36.25 ID:YwGhm0wQP


佐川男子がなぜモテる?  宅配男子を狙うなら、ハンコ、ジュースにおせんべい!?

前回、佐川男子人気にあやかって、プチ恋をお勧めさせて頂きました。

しかし、きっと「プチとかなめたこと言ってんじゃないわ。こっちは本気で宅配系男子に惚れてんだ!」という女性もいらっしゃることと思います。
そこで今回は、そんな方々のために、宅配のお兄さんをやっている友人(27)に傾向と対策を聞きこんで参りました。

・お客さんと個人的に仲良くなるのは禁止?

『会社によるかもしれないが、自分は特に言われたことは無い。実際連絡先を交換したり、なんだかイイ事になってる先輩もいるし、やっぱり可愛いコの存在なんかは仲間内で噂になったりするし。』

http://news.ameba.jp/20121024-345/



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[ 2012/10/24 21:03 ] 仕事関連 | TB(0) | CM(0)

ザリガニを違法な漁具で大量捕獲 時に一千万円を稼ぐ

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1: 黒トラ(秋田県):2012/10/23(火) 19:37:14.47 ID:0xdi5Qap0


禁止された漁具を使ってザリガニなどを捕獲したとして、埼玉県警生活安全企画課と東松山署は23日、漁業調整規則違反の疑いで、
埼玉県川島町山ケ谷戸、ペット飼料卸会社「アドプラン」社長、藤原健治容疑者(60)を逮捕した。
同課によると「お金になると思って10年くらい前からやっていた」と容疑を認めている。

 逮捕容疑は、今月5日、嵐山町の沼で、同規則で使用が禁止されている網を約20個仕掛け、アメリカザリガニやスジエビなど約170匹を捕獲したとしている。

 同課によると、藤原容疑者は網目が5ミリメートル以下の「うけ」と呼ばれる網を使用。6月初旬、網を仕掛ける藤原容疑者を目撃した住民が県警に通報し、
捜査を進めた結果、藤原容疑者の関与が裏付けられたという。

 同課の調べでは、藤原容疑者は他にも、鳩山町や川島町などの沼で、同様の方法で漁を繰り返していたとみられる。捕獲した水産生物は、
ペットショップやホームセンターに売却。1年で約1千万円の売り上げが出たこともあったという。

http://sankei.jp.msn.com/region/news/121023/stm12102319100006-n1.htm



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[ 2012/10/24 01:13 ] 仕事関連 | TB(0) | CM(0)

韓国企業から技術だけ盗まれ『用なし』になりクビにされる日本人が急増中wwwwwwwww

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1: シンガプーラ(京都府):2012/10/22(月) 12:38:16.79 ID:8WPp/tUg0●


韓国からの出戻り組も急増?

前出のベンチャー企業社長によると、もうひとつ大きな変化があるという。
サムスンなど韓国企業に在籍する日本人からの応募が、急に増え始めたというのだ。

社長は「履歴書を見ると、日本の一流電機メーカーに在籍した後、サムスンに転職した ケースが
ほとんど。韓国企業に引っ張られたが『用なし』になったのでしょう」と推測する。
つまり、サムスンが技術を盗むために引き抜いたが、盗み終えたため、彼らを雇用していく
積極的理由がなくなったというわけだ。


彼らは数カ月の猶予を与えられ、その間に職探しに奔走しているという。

http://news.livedoor.com/article/detail/7066092/



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[ 2012/10/22 15:18 ] 仕事関連 | TB(0) | CM(2)

なぜ労働厨は俺たちの忠告に耳を貸さず過労死してしまうのか?

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1: イエネコ(チベット自治区):2012/10/20(土) 07:18:06.70 ID:ZmKgpSYB0


増加する「30代以下の過労死」使い捨て即戦力の現場
【ハートネットTV】  教育/デジタル教育1 10月22日(月) 20:00 ~20:29

過労死する若者が増えている。2011年度の厚生労働省のまとめでは、仕事でうつ病などの精神疾患を発症し死亡した
「過労自殺」に認定された人のうち、半数以上が30代以下のが占めている。

背景には経済状況が厳しくなる中、十分な指導や援助のないまま「即戦力」として過剰労働を強いられたり、
「使い捨て」にされている状況がある。

番組は、ある大手電機メーカーの子会社のIT企業で過労死した20代男性の家族と同期社員を取材した。
長時間労働が常態化し、心身ともに追い込まれていく経緯が浮かび上がった。若い世代を侵食する「労働の貧困」に迫る。
湯浅誠、菊池桃子が出演する。

http://www.j-cast.com/tv/2012/10/20150757.html



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[ 2012/10/21 19:35 ] 仕事関連 | TB(0) | CM(2)

日本人 「毎日12時間働いています」 ドイツ人「それは不可能だ」

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1: ジャパニーズボブテイル(埼玉県):2012/10/09(火) 23:50:35.40 ID:deG6O761P


「日本人はそんなに長時間働いて、人口もドイツの1.6倍なのに、GDP(国内総生産)はたかだか2倍ちょっと。生産性が低いんじゃないのか」
四半世紀以上も前の学生時代、ドイツ人学生に言われた言葉が忘れられない。当時は日本のGDPは米国に次いで2位、ドイツは3位だった。
しかも、日本人の働き過ぎが批判されていた時代だ。ドイツ人学生はやっかみ半分で言ったのだろう。

(略)

ドイツ人学生に「生産性が低いのでは」と言われた頃、日本の1人当たり名目GDPは世界6位。主要国としては米国に次ぐ2番目で、当時のドイツは18位だった。
その後の日本は、労働時間が短くなるのと時を同じくして、GDPは頭打ちとなっていった。働く時間が短くなって、生産性も落ちたのである。

11年に1人当たり名目GDPで日本は18位に転落した。ドイツは20位だった。GDPの国際比較はドル建てのため、
日本は大幅な円高になっているため換算すると見た目が良くなる。それぞれの通貨で過去と比較すると、
日本の11年の1人当たり名目GDPは366万円と四半世紀前の1.3倍に過ぎない。これに対してドイツは3万1436ユーロと25年間で2・4倍に拡大している。

長期休暇を楽しみ、さらに労働時間短縮を進めているドイツの方が、1人当たりGDPの伸び率が高いというのは何を意味しているのだろう。
単に労働の時間量ではなく、労働の質、つまり働き方に大きな違いがある、ということではないか。

10年前に欧州に赴任した頃、ドイツ人銀行家に「日本の銀行員は1日に何時間働いているか」と聞かれたことがある。
「多い人は12時間以上でしょうね」と言うと、それは不可能だ、という。「集中して仕事をしたら12時間なんて働けるはずがない」というのだ。
暗に“労働の質”に違いがあるのではないか、とほのめかされた。

かつて大ヒットした「リゲイン」のCMソングが、今年復活した。往年のメロディーに乗せる替え歌を募集したのだ。
「24時間戦えますか」というかつての名キャッチコピーの部分には「力を合わせ前に進もう」といった文句が当てはめられていた。
もはや長時間労働=元気とするムードは日本社会から消えた、ということだろうか。

http://wedge.ismedia.jp/articles/-/2247



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[ 2012/10/10 13:21 ] 仕事関連 | TB(0) | CM(1)

【乞食速報】 死体処理のお仕事が月給60万円!!急げ!!!

1: ギコ(埼玉県):2012/09/26(水) 19:07:09.71 ID:lxOitBFEP


応募期間 2012年9月13日~10月10日

株式会社 リスクベネフィット

(1)片付けスタッフ (2)特殊清掃スタッフ
給与 (1)日給1万2000円から (2)日給2万円から
勤務地 静岡県内

当社は遺品整理、特殊清掃の専門業者です。
様々な問題に対して真心で対応し、
様々なサービスと気持ちを提供(ベネフィット)できる企業を目指しております。

◇遺品整理とは…
遺品整理とは亡くなられた方と残された遺族とをつなぐ最後のお引っ越しです。
当社では、故人の【物】に残された【気持ち】 を遺族の方につなぐ
お手伝いをさせて頂いております。

◇特殊清掃とは…
・自殺が発生してしまった…
・自己所有のマンションで殺人があった

当社では全ての作業から、消臭だけなど、
お客様に合わせた清掃活動を行います。
以上の様に、通常の片付け、清掃業務とは異なります。
体力を使う仕事よりも精神力を使う仕事です。

http://domonet.jp/shizuoka/ad/tya/2019783



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[ 2012/09/26 22:23 ] 仕事関連 | TB(0) | CM(0)
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超像可動 「ジョジョの奇妙な冒険」第五部 47.パープル・ヘイズ(荒木飛呂彦指定カラー)
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